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安徽国防科技职业学院2023年度引进3名博士工作实施方案

发布时间：2023-09-10 01:01 责任编辑：sq

报名开始：即日起 报名截止：2023-09-29

　　为做好安徽国防科技职业学院2023年度博士引进工作，根据《事业单位人事管理条例》和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》等有关要求，结合学校实际，制定本方案。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘。

　　(二)坚持考试考察、择优聘用。

　　(二)坚持统一组织，分工负责。

　　二、招聘岗位

岗位类别	拟聘人数	招聘岗位所需资格条件
岗位类别	拟聘人数	专业	学历	学位	年龄
专业技术	3	机械工程（0802）、电气工程（0808）、信息与通信工程（0810）、控制科学与工程（0811）、软件工程（0835）、计算机科学与技术（0812）、电子信息（0854）	研究生	博士	45周岁以下

　　三、相关待遇

　　本次博士招聘，正式录用后提供一次性安家费80万元，科研启动费15万元。具有副教授职称的，安家费另增加5万元;未取得副教授职称的，五年内按副教授(七级)标准发放绩效工资。配偶具有本科及以上学历或中级及以上职称，学校可按照编外聘用形式给予安排工作岗位。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需的其他条件。

　　招聘岗位资格条件中的“45周岁以下”是指“1977年9月1日”后出生。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.不符合岗位招聘条件的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　7.法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

　　8.有学术不端行为和违反师德师风行为的人员。

　　五、招聘步骤

　　(一)网上报名

　　报名采用网络报名的方式进行，报考人员登录安徽国防科技职业学院招聘系统(网址：http://acdt.zp.kooci.net/)，在线注册并填写个人简历中要求的内容，同时提供有效通信方式，按照系统首页操作流程说明完成报名。

　　报名时间为2023年9月13日9:00至2023年9月29日18:00(以系统生成时间为准)，逾期不再补报。

　　报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　(二)资格初审

　　报考人员提交报名信息后，学校组织人事处按照本公告规定要求，及时通过招聘系统完成对报考人员的资格初审工作，审查报考人员的条件是否符合招聘岗位的要求。报考人员可随时登录安徽国防科技职业学院招聘系统通过个人页面“已投递岗位”查询是否通过资格初审。

　　(三)资格复审

　　资格初审通过人员参加现场资格复审，资格复审时间和地点另行通知。参加资格复审的报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书等相关材料原件及复印件(各一份)。其中：

　　(1)2023年毕业，但资格复审时尚未取得国内或国外(境)学历(学位)证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件办理资格复审。

　　(2)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供所在单位(主管部门)同意报考的证明。

　　(3)已获得国(境)外学历学位的，另需提供教育部留学生中心出具的“国外学历学位认证书”。

　　资格复审合格的报考人员，现场提交本人近期2寸免冠彩色证件照片1张，领取专业测试通知书。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供材料的，取消其参加专业测试资格。

　　招聘岗位资格复审合格的报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，须经省委组织部同意，方可开展专业测试。

　　(四)专业测试

　　专业测试采由试讲和结构化面试两部分组成，测试时间和地点另行通知。专业测试设立考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官不少于4人。专业测试顺序根据当天抽签顺序确定。

　　(1)试讲(满分100分)。主要考察应聘人员的教学基本素质和能力，包括实现教学目的能力、掌握课程教材内容能力、教学组织能力和教学基本素养等。要求内容充实，教学设计合理，条理清楚，重点突出，无知识性错误。考生在封闭教室备课60分钟后试讲，试讲时间为每人30分钟。

　　(2)结构化面试(满分100分)。主要考察应聘人员的逻辑思维能力、协调应变能力、语言表达能力、基础理论以及仪表举止、综合素质等。面试时间为每人15分钟。

　　试讲和结构化面试成绩当场评定并公布。

　　实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定专业测试最低分数线为70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　参加专业测试的人员须持本人有效身份证、专业测试通知书(均为原件)按规定时间到指定地点参加专业测试。未按时报到者，视为自动放弃。

　　(五)成绩合成

　　报考人员专业测试成绩合成确定后5个工作日内在省委军民融合办、安徽国防科技职业学院网站公布。

　　专业测试成绩按试讲成绩占60%、结构化面试成绩占40%合成确定。成绩合成时，试讲成绩、结构化面试成绩和专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。具体计算方式如下：

　　专业测试成绩计算公式：试讲成绩×0.6+结构化面试成绩×0.4.

　　根据招聘计划数和应聘人员专业测试成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以试讲成绩、结构化面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　(六)体检考察

　　体检和考察工作由安徽国防科技职业学院负责组织实施。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等规定执行。体检费用自理，具体时间地点另行通知。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发[2017]24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　根据《教育部关于推开教职员工准入查询工作的通知》(教师函[2023]1号)，经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，考察环节不予合格;经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(七)公示、报批聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，经集体研究后，在省委军民融合办和安徽国防科技职业学院网站公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书及相关证明等原件的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　六、组织领导与监督

　　博士引进工作在省委组织部和省委军民融合办的指导监督下，由安徽国防科技职业学院按照人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优原则。省纪委监委驻省发展改革委纪检监察组、中共安徽省委军民融合办机关纪委、学院纪委全程参与监督，并接受社会和有关部门的监督。

　　政策咨询电话：

　　0564-3384499(安徽国防科技职业学院组织人事处)

　　监督举报电话：

　　0551-62601478(省纪委监委驻省发展改革委纪检监察组)

　　0551-64697632(省委军民融合办机关纪委)

　　0564-3383017(安徽国防科技职业学院纪委办公室)

　　上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　七、其他有关事宜

　　(一)应聘人员须提供真实、准确、有效的应聘信息。如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　(二)被引进人才与原单位之间产生的合同、经济纠纷等，均由应聘者本人负责解决并承担相应责任。